Masalahnya
HC sibuk tapi tidak berdampak = HC stuck menangani masalah mendadak, tidak punya waktu untuk bangun sistem yang mencegah masalah.
UNTUK HR PROFESSIONALS (HR DIRECTOR, CHRO, HR MANAGER)
HR Sibuk Setiap Hari. Tapi CEO Bertanya: 'Apa Dampak HR ke Pertumbuhan Bisnis?'
Mulai Mini-Assessment HR (2 menit)
Bonus: HR System Checklist
Prioritas Dampak Setelah Assessment
- Ubah HR dari sibuk padamkan api setiap hari menjadi bangun sistem yang CEO andalkan untuk keputusan bisnis.
- Buktikan nilai HR dengan data yang dipahami CEO: berapa cost turnover, berapa lama new hire jadi produktif, berapa impact per karyawan.
- Kembangkan fungsi HR tanpa harus tambah tim dengan sistem yang bekerja otomatis.
Dipercaya oleh 100+ perusahaan Indonesia
Diliput oleh
Kenali Masalahnya
Terdengar familiar?
Jika Anda mengangguk pada tiga poin atau lebih, assessment 2 menit kami akan menunjukkan akar masalahnya.
-
HR sibuk dari pagi sampai malam, tapi saat board meeting, cuma bisa lapor jumlah karyawan.
-
Budget HR ratusan juta per tahun, tapi CEO tetap bilang HR adalah cost center.
-
Survey karyawan bilang career development adalah masalah terbesar, tapi HR tidak tahu harus mulai dari mana.
-
Turnover tinggi di posisi penting, tapi HR baru tahu setelah ada yang resign.
-
Training leadership sudah jalan bertahun-tahun, tapi kualitas leader tetap begitu-begitu saja.
-
Data succession planning masih di Excel manual, CEO tidak tahu siapa yang siap untuk promosi.
-
Performance review cuma jadi ritual tahunan, tidak ada dampak nyata ke produktivitas.
-
CEO selalu tanya pendapat CFO untuk keputusan bisnis, tidak pernah tanya HR.
-
HR ingin jadi partner strategis, tapi tidak tahu caranya buktikan bahwa HR berkontribusi ke profit.
Tentang ACE
HC function tidak bisa strategic kalau masih sibuk firefighting operational work setiap hari
- -40%×
- Penurunan Turnover di High Performers
- 82%×
- Leadership Positions Filled Internally
- HC mendapatkan kursi di meja strategis karena bisa tunjukkan dampak bisnis dengan data yang jelas.
- Budget HC lebih mudah disetujui karena bicara pakai bahasa CEO: berapa revenue per karyawan, berapa cost of turnover.
- Perusahaan berkembang, fungsi HC berkembang bersamanya dengan perencanaan yang terukur, bukan reaktif.
Solusinya
Ubah HC dari 'sibuk tapi tidak dihargai' menjadi 'partner yang CEO consult untuk growth'.
Hasilnya
Klien HC kami berhasil buktikan nilai mereka, dapat tempat di meja strategis, dan kembangkan fungsi HC tanpa tambah headcount.
Layanan Kami
Solusi yang dirancang untuk hasil terukur
Impactful In-House Training
Kami merancang sesi interaktif yang berfokus pada perubahan perilaku dan pembentukan kebiasaan baru, memastikan investasi training Anda memberikan dampak nyata pada kinerja tim.
Pelajari lebih lanjut
HR System & Process Design
Kami bantu Anda merancang sistem HR fundamental (seperti Performance Management atau Onboarding) yang terstruktur, efisien, dan selaras dengan tujuan bisnis.
Pelajari lebih lanjut
Leadership Pipeline & Succession Planning
Membangun systematic leaders builder system di setiap level organisasi. Proven framework, project-based learning, succession readiness dashboard untuk menciptakan leadership pipeline yang kuat.
Pelajari lebih lanjutTestimoni
Apa kata para pemimpin yang sudah bekerja dengan kami
“Tim saya berubah dari bertanya 'harus bagaimana?' menjadi melapor 'ini hasilnya'. Kerangka kerja ACE secara drastis meningkatkan kecepatan eksekusi kami.”
Aan Setianto
CEO PT. Vascomm Solusi Teknologi
“Kami berhenti harap-harap cemas di akhir bulan. Intensive Workshop & Performance tracker dari ACE memberi kami kepastian, kapan target tercapai, dan kapan harus mengambil langkah taktis.”
Wirasto Koesdiantoro
CAO, Sun Life Indonesia
“Workshop ini memberikan clarity. Banyak pelatihan berhenti di level 'apa' dan 'mengapa', tapi ACE membawa kami hingga ke level 'bagaimana', lengkap dengan tools dan metrik pengukurannya. Saya pulang dengan pemahaman konseptual yang lebih solid.”
Christine Dessy Barita
HCBP Executive at F&B ID by Kawan Lama Group
FAQ
Pertanyaan yang sering diajukan
Apa itu Assessment HR Strategic ini?
Assessment HR Strategic adalah evaluasi cepat 2-3 menit yang mengidentifikasi gap antara fungsi HR Anda sekarang vs HR yang jadi partner strategis. Fokusnya: apakah HR masih sibuk padamkan api atau sudah bangun sistem? Apa yang menghalangi HR untuk berkembang? Dan langkah konkret apa yang bisa diambil dalam 90 hari untuk berubah dari 'sibuk tapi tidak berdampak' menjadi 'strategis dan dihargai'.
Apakah ini cocok untuk Corporate HR di perusahaan dengan banyak cabang/divisi?
Sangat cocok! Justru Corporate HR di perusahaan besar yang paling kesulitan dengan: sistem HR berbeda-beda di tiap divisi, data tidak terpusat, dan CEO tidak punya visibility. Assessment kami akan identifikasi bottleneck terbesar: apakah di standardisasi sistem, integrasi data, kemampuan tim HR per divisi, atau mekanisme kontrol.
Berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan assessment?
Hanya 2-3 menit. Assessment ini langsung ke inti: apakah HR Anda reaktif atau proaktif, administratif atau strategis, manual atau sistematis. Plus 3 pertanyaan untuk memahami ukuran perusahaan, ukuran tim HR, dan konteks budget.
Bagaimana hasil assessment akan membantu saya?
Anda akan dapat diagnosis jelas tentang: (1) Skor Maturity HR Anda saat ini (0-100), (2) Gap terbesar yang menghalangi HR untuk jadi strategis, (3) Dampak bisnis jika gap ini dibiarkan, (4) Rekomendasi fokus 90 hari untuk berubah dari reaktif ke proaktif. Plus, rekomendasi program transformasi yang sesuai dengan tahap maturity HR Anda.
Apa bedanya program ACE dengan konsultan HR lainnya?
Kebanyakan konsultan HR jual 'best practices' yang generic dan sulit diterapkan. Kami berbeda: (1) Mulai dari kondisi Anda sekarang, bukan ideal yang terlalu jauh, (2) Bangun sistem yang praktis dan bisa berkembang, bukan initiative yang butuh banyak resources, (3) Fokus pada buktikan nilai sejak awal untuk dapat dukungan CEO, bukan transformasi besar yang butuh waktu lama.
Bagaimana cara membuktikan nilai HR ke CEO?
Ini salah satu tantangan terbesar HR dan kami punya framework jelas. Assessment kami akan tunjukkan: (1) Berapa cost jika tidak bertindak (contoh: turnover 30% di level manager = berapa biaya untuk replace?), (2) Metrik HR yang CEO peduli (revenue per karyawan, berapa lama new hire jadi produktif, kualitas hire), (3) Template business case untuk presentasi HR dalam bahasa bisnis, bukan bahasa HR.
Berapa investasi untuk Program Transformasi HR?
Investasi tergantung ukuran perusahaan dan scope: (1) Assessment + Roadmap HR: Rp 25 juta (diagnosis & peta strategis), (2) Transformasi Sistem HR (3-6 bulan): Rp 75-150 juta (bangun sistem fundamental), (3) Transformasi HR Penuh (6-12 bulan): Harga custom untuk perusahaan dengan banyak divisi atau enterprise. Yang penting: ROI jelas dan terukur dari hari pertama.
Cara Kami Bekerja
Tiga pilar yang membedakan pendekatan ACE dari pelatihan biasa.
Systems
Kami bangun sistem HR yang scalable dan terukur untuk organisasi Anda
Data
Kami transformasi keputusan HR Anda menjadi berbasis data dan evidence-based
Impact
Kami deliver hasil HR yang terukur dan berdampak langsung pada bisnis
Mulai dari diagnosis, bukan tebak-tebakan.
Assessment 2 menit — dapatkan skor, akar masalah, dan rekomendasi fokus 90 hari Anda secara gratis.